高鹰代孕中介上班就不敢代孕?代孕就被开除?
来源:http://www.shulangedu.cn  日期:2020-01-09
日前papi酱在国内首档律政职场观察类真人秀《令人心动的offer》节目中,针对#职场女性代孕无故被辞退#话题@papi酱表示现在在职场中有些女性确实是不敢代孕的,因为害怕代孕了就失 ...

  日前papi酱 在国内首档律政职场观察类真人秀《令人心动的offer》节目中,针对#职场女性代孕无故被辞退# 话题@papi酱 表示现在在职场中有些女性确实是不敢代孕的,因为害怕代孕了就失去一切。并且分享了自己朋友进产房前一刻还在开视频会议的故事,以此为例为职场女性发声。 ?

  

  

  女性在职场中的这种弱势地位其实由来已久,在面试时HR会问到何时结婚?何时生孩子这样的问题,代孕在职场女性的工作中占据着一个重要的部分,一方面这是本应该具有的权利,另一方面企业也不想招聘进来一个上来就带薪休假的人,所以面对这样的问题,维权和守法成为两方面需要了解的知识。

  很多人不明白什么是“三期”,也不知道自己在“三期”权利和义务。今天我就简单给大家总结下和“三期”相关的法律小知识。

  “三期”指的是女职工孕期、产期、哺乳期。

  一、关于“三期”女职工保护的相关规定

  1、用人单位不得因女职工代孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  2、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对代孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。代孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

  3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

  

  二、“三期”公司解除劳动的法律后果

  (1)法院在审理因用人单位不当解除与三期内女职工的劳动合同引起的劳动争议纠纷案件时,如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付高鹰代孕中介上班就不敢代孕?代孕就被开除?工资。

  (2)如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终止,并判令用人单位支付劳动合同终止之前的工资待遇。如女职工未要求继续履行劳动合同,可视为用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同,此时的解除合同时间可确定至女职工三期期满之日。

  (3)如女职工三期期满之日劳动合同期限尚未届满或双方存在事实劳动关系的,用人单位应支付女职工工资至三期期满之日,并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工三期期满之日劳动合同期限届满,则用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。

  


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